Условия работы

У нас.
Административная система управления бизнесом, мы  работаем в ASM матрице.
Мы верим в то, что в информационном веке  нужно постоянно обучаться и совершенствоваться.

Мы точно знаем, что никакая работа или государство не сделает нас финансово защищенными, поэтому в свое свободное время многие наши сотрудники инвестируют в доходную недвижимость, используя свою работу как финансовый рычаг.

Как к нам попасть.
Только через  тестовое задание или письмо, из которого нам станет понятно что вы соответствуете описанным в вакансии требованиям.
Дальше, мы пригласим вас на собеседование.
После, у нас идет один месяц на обучение и от одного месяца до двух — испытательный срок.

Хорошее резюме, шлет их обычно человек думающий, который адресует его лично нам.
По такому отклику нам становится видно, что человек понимает чем занимается наша организация и насколько он соответствуете нашим требованиям. Как правило, мы с удовольствием приглашаем таких людей на собеседование.

Плохое резюме, их рассылают «профессионалы» по устройству на работу, это те резюме которые рассылаются веером сразу же нескольким десяткам компаний, такие оптовые исходящие потоки мы однозначно сливаем в спам.

Кого мы хотим видеть.
Мы уделяем большое внимание высоким статистикам наших сотрудников.
И поэтому нам нужны — высокостаты.
Высокостаты, это активные и производительные люди.
У производительных людей статистики как правило высокие, такие же  высокие как и их зарплата.
Кто действительно работает, у того как правило нет проблем с заработком.  Они также очень стабильны, а кто стабилен и ценен, тот меняет работу не чаще чем раз в четыре года.

Производительный человек успевает выполнять свою работу, а после работы повышать свою квалификацию (это видно из дополнительных курсов и тренингов которые человек прошел) Он так же имеет хобби которым очень серьезно увлекается, будь то инвестиции в недвижимость или занятия спортом.

Кого мы не хотим видеть.
Мы не любим «Шары», которые только и умеют что кататься на ставках, плавно перетекая из одной компании в другую.  Из за того что такие товарищи ничего из себя не представляют, им приходится менять свою работу  чаще чем раз в полгода. Ведь лентяи и лодыри даже самые хитрые, довольно быстро себя обнаруживают.

Все кто пишут о себе что они «Стрессо-устойчивые» и «Быстро-обучаемые», и что хобби у них бадминтон, а увлекаются они чтением Библии. На практике они как ни странно, оказываются самыми плохими работниками, неспособными пройти даже стажировку.

У нас сложилось такое ощущение, что соискатели в основной своей массе находятся в заблуждении, по поводу того как адекватно оценивать свои возможности и то какие данные хочет узнать о них работодатель.

Ищущим.
Если вы на данный момент где-то работаете, но вы твердо решили сменить место работы, то вы в соответствии с высокой этикой ответственного сотрудника, должны приложить все усилия для того чтобы по честному передать свою работу другому человеку.

Чисто по человечески будет правильным, предупредить своего руководителя как минимум за пару месяцев до вашего увольнения.

Это делается для того чтобы вы оставили после себя хорошо работающий пост, а не хаос и разруху.
Ведь вашему руководителю необходимо некоторое время для подбора человека который вас заменит, которого в добавок ко всему прочему нужно еще обучить и ввести в курс дела.
Такого же профессионального подхода мы ждем от вас и по отношению к нашей компании.

Общие условия для офиса Москвы.
Работа в офисе
Работаем с 08:00 до 17:00
Пятидневная рабочая неделя.
Основная ставка в зависимости от должности.
Премиальная ставка, за личное выполнение минимального плана.
Премиальная ставка, за выполнение минимального плана всем отделом продаж.
Отпускные оплачиваются 2 раза в год по среднему чеку, но после года совместной работы.
Форма сотрудничества, заключаем  договор о предоставлении услуг, с ИП.

Бонусы.
Обучение и коучинги по продажам и по управлению бизнесом.
Наставничество в покупке доходной недвижимости.



ВНИМАНИЕ!

1. Любое несанкционированное копирование, воспроизведение импорт и распространение материалов этого сайта или его части любыми способами, включая электронное копирование, хранение или пересылку, является нарушением соответствующих законов ГК РФ.

2. Копирование и использование каталогов и баз данных происходит только для нужд внутри организации, пересылка баз данных и строительных объектов, партнерам и смежникам запрещена - без нашего письменного согласия или без ссылки на наш ресурс: datahomes.ru.

3. Санкционированное копирование и размещение наших аналитических и новостных статей, происходит только при наличии ссылки на наш ресурс: datahomes.ru